由於代表萬錦公共圖書館員工的CUPE分支905工會拒絕瞭萬錦市府給出的勞動合同，正在進行的勞資談判很可能已罷工行動結束。
疫情期間萬錦市府運營的萬錦圖書館系統解雇瞭197名兼職雇員，勞資雙方為達成新合同原計劃2020年展開談判，但因為疫情拖延至今。
長期工作在萬錦圖書館、隻同意暴露姓名的李（Li）接受媒體采訪說，「雇主解雇瞭所有兼職員工，且拒絕疫情期間就新合同進行談判。疫後恢復談判時，工會要求所有員工的時薪增加1.5元，此舉將縮小全職和兼職員工現有的工資差距。」
萬錦市府的回應是，從202年4月1日起加薪1.25%，2021年4月1日起加薪1.25%，2022年4月1日起加薪1.75%，2023年4月1日起加薪2%。
李續說，雖然市府的這個年度加薪覆蓋所有工作職位，但是對於低收入雇員不公平。一名年薪85,082元的全職圖書管理員相當於時薪40.9元，全年增加瞭5444元，每小時加薪2.62元。但與之比較，一名2020年時薪29.68元的圖書館服務助理，加薪1.90元每小時，而一名借書服務員加薪幅度隻為1.66元每小時。
李強調說，借書服務員是工資較低的崗位之一，他們是做最多工作的兼職員工。一名兼職員工「幾乎做所有你能看到的工作」，除瞭整理書架、處理歸還和借閱的物品外，還包括客戶服務、閱讀室預訂以及運營圖書館的項目。每個圖書館隻有幾名全職員工，大部分工作都是兼職工在做，但是他們的工資卻是最低的。
李還說到，市府合同中給所有員工875元的獎金意義不大，因為它基本上會被稅收抵消掉。
1月16日，CUPE905工會會員投票以壓倒性票數拒絕瞭萬錦市府的合同，工會主席Katherine Grejszczak表示，
「萬錦圖書館員工的工資低於旺市和烈治文山同行的水平，我們的員工平均年薪不到3萬元，1/3工會會員領取最低工資。市府給出的工資甚至跟不上通脹的上漲幅度，圖書館工人無法支付生活費用。」
CUPE905工會已於1月24日簽發瞭無需圖書館委員會報告，意味著最早2月10日圖書館員工可能合法離開工作。
李最後表示，即使發生罷工圖書館服務中斷，萬錦圖書館的網站系統依然能夠運行。
