加拿大移民、難民和公民部 (IRCC) 宣布，任何在加拿大期間收到工作邀請的外國人都可以申請並獲得工作許可。這是原定於2月28日到期的 COVID-19 時代臨時公共政策的延伸。
要有資格申請，希望從這項臨時公共政策中受益的申請人必須：
- 被接納為永久居民，並且必須具有加拿大就業和社會發展部的積極或中立的勞動力市場影響評估，則有效的工作機會被定義為一年或更長時間的全職非季節性工作的書面邀請（或者該工作是 LMIA 豁免的）。
- LMIA 是雇主向加拿大就業和社會發展部 (ESDC) 提出的申請，以評估僱用外國工人是否會對加拿大經濟產生積極、中立或消極的影響。 如果 ESDC 認為影響是負面的，雇主將沒有資格僱用外國人。
目前在加拿大擁有訪客身份但在過去 12 個月內持有有效工作許可證的任何人都可以按照特別說明獲得臨時工作許可，以便在工作許可證申請最終確定之前開始為新雇主工作。
在最初的政策變化之前，任何申請在加拿大工作的人通常需要在抵達前申請工作許可。 要在抵達加拿大後獲得工作許可，具有訪客身份的外國人需要離開該國才能獲得許可。 這次IRCC 擴大政策令以上步驟變得不必要。
加拿大大量職位空缺
IRCC 的政策最初是為了幫助加拿大雇主填補緊急勞動力短缺，因為當時實施了與 COVID 相關的旅行限制，導致新移民難以從國外抵達。
加拿大正在努力填補職位空缺並減少勞動力短缺。 截至 1 月，加拿大的失業率為 5%，以歷史標準衡量處於較低水平。
此外，加拿大統計局 2022 年 12 月的數據顯示，職位空缺數量從今年早些時候的逾 100 萬個總體減少至 848,000 個。 儘管如此，一些關鍵行業仍需要更多員工來填補緊缺職位。 例如，醫療保健和社會援助部門有 149,800 個職位空缺，住宿和食品服務部門有 108,000 個職位空缺，零售業有 100,200 個職位空缺。
