加拿大移民｜你是否曾被僱主詢問是否擁有加拿大工作經驗？

你是否曾被僱主詢問是否擁有加拿大工作經驗？的確，缺乏加拿大本地經驗是新移民在新國家追求有意義工作時的一個常見障礙。除了沒有本地經驗外，安大略省人權委員會亦指出，新移民在加拿大尋找與其教育、技能和經驗相符的工作時也會遇到以下障礙：

• 雇主不承認外國學歷和經驗
• 語言和溝通困難
• 雇主沒有幫助員工融入工作場所，也沒有提供與工作相關的學習機會
• 因被認為“資歷過高”而被拒絕擔任職位
• 對“加拿大經驗”的任意要求
• 公然的歧視

根據《加拿大人權法》，聯邦部門(federal-sector)的雇主如詢問應聘者的年齡、性別、性取向、性別認同和表達、婚姻狀況、家庭狀況、種族、膚色、宗教以及精神或身體是否殘疾，均是非法的。

加拿大的大多數雇主被視為私營企業，並受省級立法而非聯邦立法管轄。 然而，省級法律通常反映了聯邦法律，即相等於反映了《加拿大人權法》。

人權法庭認為，“加拿大經驗”問題可能構成歧視，除非這種經驗是真實且合法的職業要求。

當雇主要求申請工作的申請人具有加拿大工作經驗時，這可以被視為基於種族、血統、出生地和民族血統等理由的歧視。

安大略省人權委員會發布了一份題為《消除“加拿大經驗”障礙——雇主和監管機構指南》（“Removing the “Canadian experience” barrier – A guide for employers and regulatory bodies”）的指南，其中指出要求加拿大工作經驗可能違反《安大略省人權法》。 該指南闡述了如何確保工作要求合法，以及雇主和監管機構應遵循的最佳實踐。

雇主可以問我什麼？

• 雇主可以詢問有關您的資格和工作能力的問題。 例如，如果您需要駕駛執照才能從事工作，雇主可以詢問您是否有駕駛執照。
• 雇主還可以詢問您是否曾被定罪，並可以要求您進行警方記錄檢查。

雖然雇主不允許詢問您是否有加拿大工作經驗，但他們可以詢問您是否合法地允許在加拿大工作。

加拿大的就業權利

加拿大各地都有法律保護工人。而加拿大外籍工人的權利也受到聯邦和省/地區勞動法的保護。

加拿大工人有權在工作場所受到公平對待，不受歧視。

加拿大人權法亦禁止基於性別、種族、民族和其他理由的歧視。 這也適用於永久居民和持工作或學習簽證在加拿大工作的人。