國際婦女節定於每年的 3 月 8 日，以表彰女性在工作場所所做的貢獻、她們在家庭中所做的工作以及她們在文化和社會方面的貢獻。 這也是一個讓人們意識到全球女性面臨的許多持續鬥爭的日子。
加拿大作為一個進步的國家享有盛譽，擁有強有力的人權立法和對人人平等的承諾。 一般來說，加拿大女性享有與男性相同的權利和自由，但在女性，尤其是新移民女性在加拿大勞動力中的代表性方面仍然存在一些顯著差距。
在加拿大工作的移民婦女
加拿大統計局 2022 年的數據顯示，勞動力市場上有 4,200,630 名移民婦女。 其中，290 萬是有色人種，130 萬不是。 總體而言，移民對加拿大勞動力增長的近 100% 和加拿大人口增長的 75% 負有責任。
根據加拿大統計局的數據，女性在全國勞動力中的參與率為 83%。 這表明與 1976 年相比增加了 30% 以上，當時只有一半的加拿大婦女外出工作。 男性勞動力市場參與率目前為 91.5%。
2021 年 1 月至 6 月的勞動力調查數據顯示，新移民女性與加拿大出生女性之間存在顯著的失業率差距（15.2% 對 8.0%）。 此外，在就業移民婦女中，特別是種族化婦女，她們就業的部門往往工資率相對較低。
去年，加拿大移民、難民和公民部 (IRCC) 報告稱，有種族歧視的新移民女性在住宿和食品服務或酒店等低薪行業的人數過多。 這些行業在 COVID-19 期間受到勞動力市場損失的嚴重影響。 許多新移民女性在加拿大的這些行業開始了她們的職業生涯，並經歷了一些最嚴重的工資損失。 2019 年至 2020 年間，移民女性的入職工資中位數下降了 11.1%，從 26,100 美元降至 23,200 美元。
此外，最近一項關於移民女性在行政職位上的作用的研究發現，大約四分之一的高管是女性，其中大約七分之一是移民女性。 該研究還發現，在高管移民女性中，該女性出生在美國或英國的可能性是後者的四倍。
在移民和加拿大出生的高管中，移民女性的就業收入中位數最低，為 241,900 美元，性別薪酬差距最大，為 29%。
大多數移民婦女通過家庭贊助到達
2022 年，有 1,215,200 名女性移民作為經濟移民計劃的副申請人抵達加拿大，這意味著她們是通過經濟移民計劃申請移民加拿大的人的配偶、伴侶或受撫養人。 另有 1,194,685 人通過家庭贊助抵達。
在去年被加拿大錄取的經濟主申請人總數中，有620,885人是女性。 經濟移民計劃的目標候選人是具有緊缺技能和經驗的候選人，這將使他們能夠輕鬆融入並為經濟做出貢獻。 相比之下，超過 930,000 名男性通過其中一個項目獲得錄取。
數據顯示，66% 的已婚或同居移民女性（因此更有可能通過家庭類贊助計劃移民）可能從事全職工作，而在加拿大出生的女性中這一比例為 70%。
加拿大女性的薪酬差距
自 100 多年前第一次世界大戰以來，加拿大女性一直活躍在加拿大的勞動力隊伍中，但她們的收入與男性同事之間仍然存在差距。 加拿大婦女基金會報告說，平均而言，男性每賺 1 美元，加拿大女性賺 89 美分。 這沒有考慮到新移民和新移民與加拿大出生的女性之間存在的差距。
加拿大統計局 2019 年的數據顯示，新移民和新移民女性的周收入比加拿大出生的女性低 20% 以上。 長期移民的差距略微縮小至 4.7%。
2021 年人口普查數據顯示，一旦收入階層每年超過 60,000 美元，收入領取者的數量在女性中會急劇減少，而在男性中會增加。 例如，加拿大有 1,109,610 名男性和 487,185 名女性報告個人稅後收入超過 100,000 美元。
加拿大努力縮小差距
2021 年 8 月，聯邦政府實施了《薪酬公平法》，以縮小工資差距並確保為女性提供公平的報酬。 但是，這僅適用於受僱於聯邦監管工作場所的女性。
一些省份制定了旨在確保女性同工同酬的立法。 例如，不列顛哥倫比亞省、艾伯塔省、安大略省和薩斯喀徹溫省的人權立法禁止基於性別的薪酬歧視。 此外，同工同酬是安大略省、曼尼托巴省、薩斯喀徹溫省、育空地區、紐芬蘭和西北地區就業標準立法的要求。
為了應對種族化移民婦女收入較低的問題，政府最近承諾為種族化新移民女性試點計劃下的項目提供近 600 萬美元的額外資金。 試點項目的參與者可以獲得定居服務，這些服務有助於培養軟技能以幫助他們找到工作，例如製作簡歷。 然而，大部分資金都用於協助預防性別暴力的項目。
