魁北克移民部最近發布了符合簡化勞動力市場影響評估 (LMIA) 處理條件的最新職業清單。
簡而言之，某些打算僱用臨時外國工人開展業務的雇主必須獲得 LMIA。 這些文件旨在評估臨時外國工人的僱用情況，並驗證僱用是否會對加拿大的勞動力市場產生中立或積極的影響。
根據魁北克政府的說法，這份名單影響的是受薪工人，而不是個體經營者，“適用於整個魁北克，並考慮到所有地區的勞動力需求。” 在過去兩年中，符合條件的職位數量增加了 100 多個職業。 2023 年符合條件的職業清單現在包括 300 多個職位，距 2021 年職位總數達到 181 個僅兩年。
筆記： 儘管 2023 年的職業清單于 2 月 24 日生效，但魁北克雇主及其代表獲得了過渡寬限期，在此期間，LMIA 申請“可以根據去年的合格職業清單進行審查”。 此過渡期於 2023 年 3 月 24 日結束。
與加拿大其他地區相比，魁北克的 LMIA 有何不同
魁北克雇主提出的 LMIA 申請必須得到省政府和聯邦政府的批准。 因此，魁北克的LMIA申請人必須“同時向兩國政府提交（LMIA）申請”並提交所需文件。
任何未同時向加拿大政府和魁北克政府提交的申請都將被拒絕。
LMIA 根據 NOC 2021 進行更改
自 2022 年對魁北克職業清單進行最後一次更新以來，加拿大移民、難民和公民身份 (IRCC) 已從 2016 年國家職業分類 (NOC 2016) 系統過渡到更新的 NOC 2021 版本。
正如魁北克政府所指出的那樣，根據這一過渡，“在（2022 年 11 月 16 日）或之後收到的 LMIA 申請將根據 NOC 2021 進行處理。” 現在是 2023 年 3 月，所有申請都將使用更新後的 NOC 2021 系統進行處理。
魁北克簡化 LMIA 處理的一般資格條件
魁北克省概述了所有尋求通過簡化的 LMIA 僱用外國工人的雇主必須滿足的三個一般條件。
1.提供有競爭力的工作條件
從薪水到工作條件，魁北克雇主必須提供一個“等同”於加拿大公民或永久居民“從事（該）行業類似工作”的工作環境。
在他們的 LMIA 申請中，雇主必須以反映“已經在（特定）領域就業的人的條件和要求”的方式描述所提供的工作。
2、遵守法律法規
尋求簡化流程的 LMIA 的雇主需要證明他們的業務：
- 存在于魁北克
- 可以滿足工作邀請中包含的所有條件（財務和物質）
- 自提交申請之日起兩年內沒有因魁北克移民條例第 99 條所列罪行而被定罪
- 提供滿足合法勞動力需求的工作
- 提供的工作不會對該省的勞動力市場產生負面影響
3.提供健康保險
魁北克雇主必須提供免費醫療保險，包括緊急護理，直到受僱工人有資格獲得魁北克醫療保險 (RAMQ) 的保險。
魁北克低薪職位的附加資格標準
提供低薪職位的雇主——每小時工資低于魁北克的中位數——除上述條件外，還必須滿足以下三個條件：
1.住房
雇主必須要麼幫助他們的臨時工找到“合適且負擔得起的住房”，要麼為他們提供。
2.交通
雇主必須承擔臨時工從其永久居住國到魁北克工作地點所需的往返機票相關的任何費用。
3.健康保險
除了上述健康保險條件外，低薪工人必須得到與 RAMQ 計劃相同的保險範圍的支持，直到他們有資格獲得 RAMQ 保險。
簡化的 LMIA 處理排除
以下類型的就業被排除在簡化 LMIA 處理的資格之外：
- “將由對（業務）行使控制權的臨時工擔任的工作”
- 滿足第三方客戶、個人或公共機構而非雇主的勞動力需求的工作
- 干擾“或可能干擾（正在進行的）勞資糾紛解決（罷工）的工作
- 傷害“或（可能）傷害（任何人）受勞資糾紛影響的”工作
- 與魁北克勞動法第 C-27 章衝突的工作
- 不符合臨時外國工人計劃資格的行業的工作
