今年10月1日，加拿大十個省份中的六個將提高區域最低工資標準。本月初，加拿大的聯邦最低工資從 15.55 加元上漲至 16.65 加元。 正如加拿大就業和社會發展部 (ESDC) 當時指出，這一舉措影響深遠，因為“大約 26,000 名加拿大工作人員每小時的收入低於 15.55 加元。”
與聯邦層面的最低工資上漲相吻合的是，加拿大一半以上省份的加拿大人很快就會看到地區層面的最低工資水平上漲。 更具體地說，預計 10 月 1 日的最低工資增長如下：
安大略省： 從 15.50 加元 升至高達 16.55 加元
馬尼托巴省： 從 14.15 加元 升至高達 15.30 加元
薩斯喀徹溫省： 從 13.00 加元 升至高達 14.00 加元
新斯科舍省： 從 14.50 加元 升至高達 15.00 加元
紐芬蘭和拉布拉多： 從 14.50 加元 升至高達 15.00 加元
愛德華王子島 (PEI)： 從 14.50 加元 升至高達 15.00 加元
註： 薩斯喀徹溫省已經表示他們將在 2024 年 10 月再次提高聯邦最低工資，從每小時 14.00 加元提高到 15.00 加元
變化對加拿大新移民的意義
根據安大略生活工資網絡 (The Ontario Living Wage Network)的溝通協調員克雷格皮克索恩的說法，“移民”與“社區障礙群體”和“婦女” 是三個接近“工資範圍的底部”的群體。
因此，隨著本月早前的聯邦政府公務大罷工的熱潮影響，各省最低工資率提高的消息將使大量新移民受益。
事實上，下表列出了去年加拿大各省的新永久居民人數。 對於在 10 月份獲得最低工資上調的六個省份中的很大一部分新移民來說，此舉將大大提高他們的收入潛力。 隨後，這一舉措有望幫助他們在新家中建立更舒適的生活。
| 省/地區 | 2022 PR | 佔所有 PR 的百分比 | 與 2021 年相比的百分比變化 |
|---|---|---|---|
| 紐芬蘭和拉布拉多 | 3,490 | 0.7% | +0.2% |
| 愛德華王子島 | 2,665 | 0.6% | – |
| 新斯科舍省 | 12,650 | 2.8% | +0.6% |
| 新不倫瑞克省 | 10,205 | 2.3% | +1% |
| 魁北克 | 68,685 | 15.7% | +3.4% |
| 安大略省 | 184,725 | 42.2% | -6.7% |
| 馬尼托巴省 | 21,645 | 4.9% | +0.8% |
| 薩斯喀徹溫省 | 21,635 | 4.9% | +2.2% |
| 艾伯塔省 | 49,460 | 11.3% | +1.4% |
| 不列顛哥倫比亞省 | 61,215 | 14% | -3.1% |
| 育空地區 | 455 | 0.1% | – |
| 西北地區 | 235 | 0.0% | -0.1% |
| 努納武特 | 45 | 0.0% | – |
| 省份未註明 | 20 | 0.0% | -0.1% |
| 加拿大總計 | 437,120 | 100% | – |
加拿大新移民受到普遍勞動法的保護
雖然加拿大移民通常在低薪職業中所佔比例過高，但了解他們仍然享有與該國所有其他工人相同的權利和保護至關重要。
加拿大的《勞動法》規定，永久居民、公民、臨時外籍工人、國際學生和所有其他受僱人員都有權在安全的環境中開展工作並獲得報酬。
此外，加拿大各地的雇主必須向僱員（包括新移民）提供職業培訓、“合理”的醫療保健服務、與其權利相關的信息以及一份已簽署的僱傭協議副本。
註： 僱傭協議必須概述詳細信息，包括但不限於任何適用的加班工作的報酬率和條款。 該協議必須在員工第一天上班時或之前提供給他們。
同樣，加拿大雇主必須確保他們不會以下列任何方式虐待僱員，包括：
- 強迫員工從事不安全的工作或僱傭協議中未列明的工作
- 強迫生病/受傷的員工工作
- 強迫勞動合同中沒有此類條件的員工加班
- 拿走僱員的護照/工作許可證
- 改變僱員的移民身份或以驅逐出境威脅他們
舉報雇主不當行為
對失業等後果的恐懼可能會阻止加拿大僱員，尤其是移民，報告工作場所的不當行為。 但是，所有加拿大人都必須了解，省和地區的工作場所健康與安全辦公室遍布全國各地，可以幫助報告這些問題。
例如，在大多數加拿大移民的目的地省份安大略省，可以通過電話向健康與安全聯絡中心報告緊急和直接的問題。
有興趣了解更多加拿大工作場所健康與安全辦公室列表，可以查看以下連結：
