2023 年 1 月，人力資源供應商Express Employment 透過諮詢和市場研究公司Harris Poll進行了一項調查。調查發現，接近65%的加拿大公司表示他們會通過社交媒體篩選求職者。而在這65%的群組中，41%的人表示他們在求職者的社交媒體上發現了拒絕聘請該求職者的內容。
求職者應該於求職初期就優先完善和編輯社交媒體，因為部份雇主會在招聘過程的早期就開始檢查候選人的社交媒體，當然也有其他雇主等到招聘過程的最後階段才進行。
雇主會尋找什麼信息？
Express Employment Professionals 網站的負責人 Jessica Culo 表示，正在進行求職的新人必須加強注意如何使用社交媒體。例如，Jessica說，當潛在雇主查看社交媒體時，他們會尋找“任何危險信號 — 例如不恰當、不道德、分化或極端的評論或照片。 我見過雇主不僱用候選人，因為他們在網上過度展示非常強烈的政治觀點！”
Jessica補充，新移民和一些加拿大人可能不明白，強烈的政治或宗教觀點會“給雇主一種望而卻步的形象”。 她說，特別是那些剛逃離了不穩定的政治環境，而傾向於參與政治對話或在線辯論的求職者，這可能是一個更大的問題。
Jessica 說，雇主通常會查看求職者的 LinkedIn 個人資料，以了解求職者的專業經驗。 而潛在雇主亦有可能查看谷歌搜索中能出現任何關於求職者的社交媒體資料。
社交媒體監控不會在被錄用後停止。Harris Poll調查數據指出，86% 的雇主表示他們將解僱發布任何“不當帖子”的現任員工。 雇主將此定義為對公司造成損害、洩露機密信息或助長非法吸毒的行為。
Jessica提供的建議是，盡可能將您的社交媒體資料保密。 “如果社交媒體不必因為你所做的工作的性質而公開，我會說私人的更好。” 私人資料意味著潛在的雇主將無法看到您發布的所有內容。
其他需要注意的事項
如果您希望將社交媒體公開，請緊記 “留意錯別字和語法。” Jessica 說，“它會影響您帖子的有效性和可信度。 語法和拼寫錯誤可能會讓潛在雇主反感。”
Jessica 建議在所有個人資料中保留近似的個人“品牌”。 “想想你想要的形象和你想要的品牌是什麼——我的意思並不是說個人品牌應該與專業品牌不同，”她說。 “它應該是一致的，並持續堅持這一致性。 例如，您的 Facebook 個人資料不應描繪您的“不專業”，而您的 LinkedIn 是“專業的”。 在所有社交媒體平台上都應保持一致。”
Jessica的最後建議是將社交媒體作為求職的工具：
“你不需要害怕社交媒體。 使用社交媒體與您想為其工作的雇主建立聯繫。 它可以成為一個強大的工具！ 只需要緊記負責任，有紀律和有意圖地使用，。”
