5 月 31 日之後，加拿大所有省份和地區（努納武特除外）的時薪中位數將上漲。換句話說，僱用外國公民的加拿大雇主，亦需要根據省和地區的時薪中位數作出薪金調整，以滿足的臨時外國工人計劃 (Temporary Foreign Worker Program , TFWP) 的要求。
提供職位的地區和支付給員工的工資，將決定雇主是否需要在高薪或低薪職位的類別下，申請勞動力市場影響評估 (LMIA)，而每個職位類別均有自己的要求。
如果僱員支付的工資低於省/地區工資中位數，則他們被視為低工資類別，如果他們的工資等於或高於中位數，則他們被視為高工資類別。
什麼是臨時外國工人計劃？
TFWP 允許加拿大雇主僱用外國公民來填補加拿大的勞動力短缺。 希望根據 TFWP 招聘員工的雇主需要完成加拿大政府的勞動力市場測試，即勞動力市場影響評估 (LMIA)。 LMIA 確保如果雇主僱用外國工人，將對加拿大勞動力市場產生積極或中立的影響。
在外國公民可以通過 TFWP 開始為加拿大雇主工作之前，需要獲得 LMIA 和臨時工作許可。
如果您打算僱用一名高薪工人，您必須於提交LMIA同時提交過渡計劃，以確保作為加拿大雇主正在採取措施逐漸減少對外國工人的依賴，確保合格的加拿大人有優先獲得可用的工作的機會。
如果您打算僱用低薪工人，則無需隨 LMIA 一起提交過渡計劃。 相反，加拿大政府對企業可以僱用的低薪工人人數設置了上限，以限制獲得 TFWP 的機會。
如果您是提供低於省/地區中位數工資的雇主，您必須：
- 支付臨時外籍勞工的往返交通費；
- 確保提供負擔得起的住房；
- 支付私人醫療保險，直到工人有資格享受省級醫療保險；
- 在省/地區工作場所安全委員會登記臨時外籍工人； 和
- 提供雇主-僱員合同。
最後，申請將由加拿大就業和社會發展部 (ESDC) 進行審查，官員將確定沒有合格的加拿大人被排除在外。
