加拿大為全球人才提供許多不同的工作許可選擇。加拿大的其中一類工作許可選項稱為「封閉式工作許可」，它要求外國技術工人只能在單一雇主工作。 在這種情況下，該雇主必須在向外國人提供工作機會之前獲得勞動力市場影響評估 (LMIA)的認可。 LMIA制度主要用於確保僱用外國公民對加拿大勞動力市場產生中立或積極性的影響。
「封閉式工作許可證」，也稱為「雇主特定工作許可證」，允許您根據與工作許可證相關的條件在加拿大工作，例如：
- 您可以為其工作的特定雇主的名稱，
- 可以工作多久，
- 您的工作地點。
持有有效的封閉式工作許可其間失去工作
如果您在持有有效的封閉式工作許可證期間失業，您將無法再為您當前的雇主工作或為其他雇主工作。 但是，只要許可證仍然有效，您就可以在沒有工作的情況下合法留在加拿大。
如果你想繼續工作，你必須改變你的工作許可證的條件。 如果您想開始一份新工作，您必須符合資格併申請新的工作許可證。 在您獲得具有新就業條件的新工作許可之前，您不得開始為新雇主從事新工作。
您也可以申請轉換為開放式工作許可。 開放式工作許可證與一個雇主或職業無關。 換句話說，開放式工作許可允許在工作場所、雇主、職業或地點（加拿大境內）之間自由流動。 您可以在加拿大境內或境外申請開放式工作許可。
此外，開放式工作許可免除與在加拿大獲得封閉式許可相關的一些要求。 您不需要有工作機會或 LMIA的認可才有資格獲得開放式工作許可。
我在工作中受到虐待/剝削。 我有哪些選擇？
如果您在加拿大的工作場所受到虐待或有被虐待的風險，您可能有資格獲得「針對弱勢工人」的開放式工作許可證。
面向弱勢工人的開放式工作許可證旨在通過幫助您離開剝削或虐待的工作環境並找到新工作來保護您作為加拿大工人的權利。 但是，這是一個臨時解決方案，這意味著它有一個到期日並且不能更新。
一旦您持有此類許可證，您就有時間尋找新雇主併申請新的工作許可證。
